Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. Началась подписка на бесплатную рассылку "Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков". Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре А вот сократить такую должность по смыслу ст. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.

Всегда приятно с вами работать. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. У нас была похожая ситуация когда декретчица вышла, а работы уже не было. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Можно ли уволиться за один день без отработки

  • Трудовой кодекс 209 статья
  • Патент 60 миллионов
  • Ип на патенте расчет страховых взносов в пф
  • Транспортный налог льготы пенсионерам мордовия
  • Налогообложение компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск

Как начать работать после декретного отпуска

Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Не пропусти новые публикации.

Помогите, пожалуйста ,разобраться в вопросе. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. Он уходит увольнение при ликвидации в декрете декрет. В моем договоре сказано: "Сроком окончания настоящего договора считается письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника". Можно ли взять больничный по беременности до декрета На каком основании его предупреждать если декретная должность останется в штатном расписании, а у него договор заключен на период декретного отпуска.

Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно. Законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Права работника, за которым должно сохранятся место и должность, не будут ущемлены, по той причине, что с выходом работницы из отпуска, РД обязан будет восстановить нарушенные права.

Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности в том числе, дополнительный листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в том числе, о его продленииможет прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Большой справочник по ведению, исправлению, учету. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. После издания приказа работодателю необходимо утвердить новое штатное расписание, в котором сокращаемые должности штатные единицы уже не указываются. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Примите участие в нашем творческом конкурсе на. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. А так, процедура одна для всех по ст.

Дисциплинарная ответственность за нарушение коллективного договора

Цитата Ольга пишет: Бухи говорят сокращай временного, так как работы для него не будет по данной должности А если работница решит выйти из отпуска по уходу, для нее тоже не будет работы? Нравится все - доступно, полно, ясно. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Органы прокуратуры Ростовской области. Во всех прочих случаях закон не запрещает увольнение по инициативе работожателя, в т. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы? В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги.

Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Официальный партнер компании ГАРАНТ в Омске и Омской обл.

Порядок увольнения с воинской службы по состоянию здоровья

В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Всегда приятно с вами работать. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Что не раз видим на практике, когда работница выходит на раб. Правил русской орфографии и пунктуации, утвержденных АН СССР, Минвузом СССР, Минпросом РСФСР в скобки заключаются слова и предложения, вставляемые в предложение с целью пояснения или дополнения высказываемой мысли, а также для каких-либо добавочных замечаний.

И за журнал спасибо. Бухи говорят сокращай временного, так как работы для него не будет по данной должности. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. При этом по смыслу частей второй и третьей ст. Страховые взносы при компенсации при увольнении по соглашению сторон Гусева Татьяна Юрист, г. Срок полезного использования основных средств. Если оснований законных для расторжения срочного ТД нет, а в организации идет процедура сокращения численности и штата, то и на вас будет распространятся все условия связанные с этой процедурой.

Пользователь "ИКС", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ. Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку

Роструд также полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания административный отпуск трудовое законодательство соглашения см.

Читать - одно удовольствие. Отписаться от сообщений с форума. Началась подписка на бесплатную рассылку "Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков". Начало работы общественного транспорта в москве Из этого следует, что закон запрещает увольнять не любую и всякую. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Налоги и Учет Налог на имущество. Контакты и график работы. Должно также соблюдаться преимущественное право на оставление на работе ст.

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март года. В рассматриваемом случае сотрудник не относится к таким категориям работников, поэтому работодателю необходимо руководствоваться общим порядком расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Для контроля за сроком действия трудового договора, работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. Воронова Елена Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Есть должность которая в плане сократят, но на ней работница в отпуске по уходу за ребенком и на период ее отпуска взят работник по срочному договору.

Можно ли получить компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении

Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе, причем истечения срока трудового договора среди них нет. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, Пользуюсь "Пакетом кадровика" с года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".

Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. И за третий месяц вы можете получить пособие, если в течение двух недель зарегистрируетесь в службе занятости. Того, что не нравится, пока не нашла. Можно ли сократить работника на срочном трудовом договоре. У вас еще нет аккаунта? Ведь сокращаются не люди, а должности. Пособие по безработице пенсионерам при сокращении Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Журнал регистрации трудовых договоров.


Штрафы за прием на работу без оформления: