Увольнение с связи с переменой места жительства

Как получить трудовой договор мигранту

Мы расскажем что делать, если о вас не позаботились. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет абз...

Увольнение до окончания ликвидации

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск после декретного отпуска

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Трудовые права остальных лиц при этом никоим образом не затрагиваются...

Предельное количество сверхурочных работ в год

122 статья тк тс

Для части же работников установлен режим рабочего времени с выходными по скользящему графику. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам Статья Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера...

Выплата выходных пособий при увольнении совместителям

Статья 192 трудового кодекса российской федерации

Безгодов Александр Юрист, г. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение...

Почему у беременной болит правый бок

Административное наказание за нарушение трудового законодательства

Как посчитать срок беременности. Первым и главным симптомом воспаления аппендикса будет боль справа, которая при нажатии на болезненную зону увеличивается, и держится на одном и том же уровне более и часов, не стихая. У меня тоже болит в правом боку внизу 23 недели что это может быть?..

Недействительность договора о материальной ответственности

Предоставление сотруднику отпуска за свой счет

То обстоятельство, что в договоре о полной коллективной материальной ответственности написано место заключения как головной офис, а не его подразделение, не нарушает прав работника. В поданном исковом заявлении истица оспаривает указанный договор, ставя вопрос о признании его недействительным, при этом ею не указана норма права, на основании которой возможно признание такого трудового договора как договор о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным...